Nestle Job Cuts: ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఫుడ్‌ ప్రాసెసింగ్‌ రంగంలో అగ్రగామిగా ఉన్న నెస్లే కంపెనీ ఓ పెద్ద నిర్ణయమే తీసుకుంది. సంస్థ ఆర్థిక ప్రణాళికలలో భాగంగా భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగాలను తొలగించనున్నట్లు ప్రకటించింది. నెస్లే సీఈఓ ఫిలిప్‌ నవ్రాటిల్‌ గురువారం చేసిన ప్రకటన ప్రకారం, రాబోయే రెండు సంవత్సరాలలో సుమారు 16 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించే అవకాశాలున్నాయని వివరించారు.
ఉద్యోగాల కోత వంటి చర్యలు..
ఫిలిప్‌ నవ్రాటిల్‌ మాట్లాడుతూ ప్రపంచం వేగంగా మారిపోతోందని, ఆ మార్పులకు అనుగుణంగా నెస్లే కూడా తన కార్యకలాపాలను సరిచేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని పేర్కొన్నారు. ఆయన తెలిపిన వివరాల ప్రకారం.. ఉద్యోగాల కోత వంటి చర్యలు సంస్థ భవిష్యత్తు దిశగా తీసుకున్న కఠిన నిర్ణయాల్లో ఒకటని ప్రకటించారు.
సమాచారం ప్రకారం, ఇప్పటికే ఉత్పత్తి మరియు సరఫరా విభాగాల్లో సుమారు 4 వేల మంది ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది. అదనంగా మరో 12 వేల మంది వైట్‌కాలర్‌ సిబ్బంది కూడా ఈ లేఆఫ్‌లో భాగం కానున్నారు. ఈ నిర్ణయం ద్వారా సంస్థ సుమారు ఒక బిలియన్‌ స్విస్‌ ఫ్రాంక్స్‌ వరకు ఖర్చులను తగ్గించుకోగలదని అంచనా. 2027 నాటికి మొత్తం 3 బిలియన్‌ స్విస్‌ ఫ్రాంక్స్‌ పొదుపు లక్ష్యాన్ని నెస్లే నిర్దేశించుకుంది.
ప్రస్తుతం నెస్లేకు సుమారు 2000కు పైగా అంతర్జాతీయ బ్రాండ్లు ఉన్నాయి. కాఫీ, చాక్లెట్‌, పాలు, ఇన్‌స్టంట్‌ ఫుడ్‌ వంటి అనేక ఉత్పత్తులను ప్రపంచవ్యాప్తంగా సరఫరా చేస్తోంది. అయితే ఇటీవల నెలలుగా సంస్థలో నాయకత్వ మార్పులు, అంతర్గత వివాదాలు చర్చనీయాంశమయ్యాయి.
నెస్లే అధికారిక ప్రకటనలో..
సెప్టెంబర్‌లో కంపెనీకి చెందిన టాప్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ లారెంట్‌ ఫ్రీక్సే తన సబార్డినేట్‌తో వ్యక్తిగత సంబంధం కలిగి ఉన్నట్లు తెలిసిన తర్వాత సీఈఓ పదవి నుండి వైదొలిగారు. కంపెనీ నియమాలకు విరుద్ధంగా వ్యవహరించారని నెస్లే అధికారిక ప్రకటనలో పేర్కొంది. లారెంట్‌ తొలగింపు తర్వాత సంస్థలో నాయకత్వంలో అస్థిరత నెలకొంది.
ఈ ఘటన తరువాత నెస్లే ఛైర్మన్‌ పాల్‌ బుల్కే కూడా తన పదవి నుండి తప్పుకున్నారు. ఆయన ముందుగా నిర్ణయించిన సమయానికి ముందే రాజీనామా చేసినట్లు తెలిసింది. పాల్‌ బుల్కే నెస్లే విలువలు, నిబద్ధతే సంస్థ బలమైన పునాది అని వ్యాఖ్యానించారు. ఈ మార్పుల నేపథ్యంలో సంస్థ అంతర్గత పునర్వ్యవస్థీకరణ అవసరం ఏర్పడిందని నిపుణులు భావిస్తున్నారు.
త్రైమాసిక ఫలితాలు సంస్థకు..
నెస్లే ఇటీవల ప్రకటించిన రెండో త్రైమాసిక ఫలితాలు సంస్థకు మిశ్రమ ఫలితాలను చూపించాయి. అమ్మకాల పరంగా అంచనాలను మించిన ప్రదర్శన ఉన్నప్పటికీ, గత సంవత్సరం తో పోలిస్తే నికర లాభం 24 శాతం తగ్గినట్లు వెల్లడించింది. మార్కెట్‌ విశ్లేషకుల ప్రకారం, ముడిసరుకు ధరల పెరుగుదల, సరఫరా చైన్‌ వ్యయాలు, కరెన్సీ మార్పులు ఈ తగ్గుదలపై ప్రభావం చూపాయి.
భవిష్యత్తు దిశగా తీసుకుంటున్న..
సీఈఓ ఫిలిప్‌ నవ్రాటిల్‌ ఈ సందర్భంలో మాట్లాడుతూ, నెస్లే భవిష్యత్తు దిశగా తీసుకుంటున్న చర్యలు సాంకేతికత, ఆటోమేషన్‌, డిజిటల్‌ మార్పులపై దృష్టి సారిస్తున్నాయని చెప్పారు. ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచడం, ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా సంస్థ మరింత బలపడుతుందని వివరించారు.
ప్రస్తుతం సంస్థ ప్రధానంగా తయారీ, లాజిస్టిక్స్‌ విభాగాలలో సాంకేతిక ఆధారిత మార్పులను చేస్తోంది. ఈ కారణంగానే మానవ వనరుల అవసరం కొంత మేర తగ్గిపోతోందని ఆయన తెలిపారు. అదే సమయంలో ఉద్యోగం కోల్పోయే సిబ్బందికి తగిన సాయం, మార్గదర్శనం అందిస్తామని నెస్లే ప్రకటించింది.
188 దేశాలలో..
నెస్లే అంతర్జాతీయ వ్యాపార కార్యకలాపాలు సుమారు 188 దేశాలలో కొనసాగుతున్నాయి. ఆహార ఉత్పత్తుల విషయంలో సంస్థకు ఉన్న మార్కెట్‌ స్థానం గణనీయమైనదే అయినా, ఖర్చులు మరియు మార్కెట్‌ సవాళ్లు సంస్థను కఠిన నిర్ణయాలు తీసుకునేలా చేస్తున్నాయి. ఫుడ్‌ ప్రాసెసింగ్‌ రంగంలో గ్లోబల్‌ పోటీ తీవ్రంగా ఉన్న నేపథ్యంలో, కంపెనీ తన వ్యూహాలను సవరించుకుంటోంది.
Also Read: https://teluguprabha.net/devotional-news/mahalakshmi-rajayogam-brings-luck-for-these-zodiac-signs/
2027 నాటికి నెస్లే తన ఖర్చు తగ్గింపు ప్రణాళికను పూర్తిగా అమలు చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. సిబ్బంది సంఖ్య తగ్గించిన తర్వాత ఉత్పత్తి స్థాయిని, పనితీరును ఆటోమేషన్‌ టెక్నాలజీ ద్వారా కొనసాగించనుందని తెలుస్తోంది.ఆర్థిక నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ నిర్ణయం తాత్కాలికంగా ఉద్యోగ మార్కెట్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపవచ్చని, కానీ సంస్థ దీర్ఘకాలిక లాభదాయకతను దృష్టిలో పెట్టుకొని వ్యూహాత్మకంగా ముందుకు సాగుతోందని పేర్కొన్నారు.
ఫుడ్‌ రంగంలో సవాళ్లు…
ప్రస్తుతం ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఫుడ్‌ రంగంలో సవాళ్లు పెరుగుతున్నాయి. వాతావరణ మార్పులు, ఉత్పత్తి వ్యయాల పెరుగుదల, వినియోగదారుల అభిరుచుల మార్పులు వంటి అంశాలు కంపెనీలను కఠిన ఆర్థిక చర్యలకు ప్రేరేపిస్తున్నాయి. నెస్లే కూడా ఈ పరిస్థితుల్లో తన వ్యాపార మోడల్‌ను సవరించుకుంటోంది.
ఫిలిప్‌ నవ్రాటిల్‌ వ్యాఖ్యానిస్తూ, ఈ మార్పులు తాత్కాలిక అసౌకర్యాన్ని కలిగించవచ్చని కానీ సంస్థ దీర్ఘకాల బలపాటుకు ఇవి అవసరమని అన్నారు. ఉద్యోగులను కోల్పోవడం కష్టం అయినప్పటికీ, భవిష్యత్తులో మరింత స్థిరమైన సంస్థగా ఎదగడానికి ఇది కీలకమైన దశగా పేర్కొన్నారు.
