Capgemini India Jobs: ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగాల తొలగింపులు వరుసగా కొనసాగుతున్నాయి. ఆర్థిక పరిస్థితులలోని అనిశ్చితి, ప్రాజెక్టుల సంఖ్య తగ్గిపోవడం, కృత్రిమ మేధస్సు వంటి ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల విస్తృత ఉపయోగం కారణంగా అనేక కంపెనీలు సిబ్బందిని తగ్గించడానికి ముందుకొస్తున్నాయి. ఈ పరిణామం భారతీయ ఐటీ రంగాన్నీ ప్రభావితం చేస్తోంది.
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్…
తాజాగా దేశంలోనే అతిపెద్ద ఐటీ సంస్థలలో ఒకటైన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టీసీఎస్) ఉద్యోగుల తొలగింపుపై పెద్ద నిర్ణయం తీసుకుంది. మధ్యస్థాయి ,సీనియర్ స్థాయి సిబ్బందిలో సుమారు 2 శాతం మందిని సంస్థ నుండి తప్పించనుందని వెల్లడించింది. ఈ సంఖ్య దాదాపు 12,000 ఉద్యోగులకు సమానం. నైపుణ్యాలలో లోపం కారణంగా ఈ చర్య తీసుకోవాల్సి వచ్చిందని టీసీఎస్ ప్రకటించింది.
20వేల ఫ్రెషర్లను..
ఇంతలోనే, మైక్రోసాఫ్ట్, ఇంటెల్, అమెజాన్ వంటి అంతర్జాతీయ టెక్ దిగ్గజాలు కూడా భారీ స్థాయిలో ఉద్యోగులను తొలగించాయి. ఈ లేఆఫ్స్ కారణంగా ఐటీ రంగంలోని ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రశ్నలు తలెత్తుతున్నాయి.అయితే ఈ ప్రతికూల పరిస్థితుల మధ్య ఇన్ఫోసిస్ ఒక సానుకూల ప్రకటన చేసింది. సంస్థ ఉద్యోగులను తొలగించే ఆలోచన తమకు లేదని స్పష్టంగా తెలిపింది. అంతేకాకుండా, ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో సుమారు 20వేల ఫ్రెషర్లను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. కొత్త టాలెంట్‌ను తీసుకురావడం ద్వారా ప్రాజెక్టుల సామర్థ్యాన్ని పెంచడమే తమ ఉద్దేశమని పేర్కొంది.
క్యాప్‌జెమినీ..
ఇక మరో అంతర్జాతీయ ఐటీ సంస్థ క్యాప్‌జెమినీ కూడా భారతీయ మార్కెట్‌పై పెద్ద పంథాలో రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రణాళికలను సిద్ధం చేసింది. ఈ ఫ్రెంచ్ టెక్ కంపెనీ, ఈ ఏడాది భారత్‌లో 40వేల నుండి 45వేల మంది కొత్త సిబ్బందిని నియమించుకోవాలని ప్రకటించింది. క్యాప్‌జెమినీ ఇండియా సీఈఓ అశ్విన్ యార్డీ వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, ఈ నియామకాలలో 35 నుంచి 40 శాతం వరకు అనుభవజ్ఞులైన ప్రొఫెషనల్స్ ఉంటారు. మిగిలిన భాగం కొత్తగా కాలేజీల నుంచి వచ్చే ఫ్రెషర్లతో భర్తీ చేయనున్నారు.
ఫ్రెషర్ నియామకాలను వేగవంతం చేసేందుకు కంపెనీ ఇప్పటికే 50కుపైగా విద్యాసంస్థలు మరియు క్యాంపస్‌లతో భాగస్వామ్యం ఏర్పరచుకుంది. ప్రస్తుతం భారతదేశంలో 1.75 లక్షల మందికి ఉపాధి కల్పిస్తున్న క్యాప్‌జెమినీ, కొత్తగా చేరే సిబ్బందికి ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ రంగంలో ప్రత్యేక శిక్షణ అందించడానికి ప్రణాళికలు రూపొందిస్తోంది.
ఐటీ రంగం ప్రస్తుతం ఒకవైపు ఉద్యోగాల కోతలు, మరోవైపు కొత్త నియామకాల మధ్య రెండు విభిన్న దిశల్లో కదులుతోంది. టీసీఎస్ వంటి పెద్ద సంస్థలు సిబ్బందిని తగ్గిస్తుండగా, ఇన్ఫోసిస్ మరియు క్యాప్‌జెమినీ వంటి సంస్థలు కొత్త టాలెంట్‌ను తీసుకురావడంపై దృష్టి పెట్టాయి. ఈ విధంగా, టెక్నాలజీ మార్పులు, మార్కెట్ అవసరాలు మరియు ఆర్థిక పరిస్థితుల ఆధారంగా ఐటీ రంగం లోపల ఉద్యోగాల పరిస్థితి మారుతున్నది.
ఈ పరిణామాలు ఉద్యోగార్థులకు రెండు వైపులా సంకేతాలను ఇస్తున్నాయి. ఒకవైపు నైపుణ్యాలను అప్‌డేట్ చేసుకోవడం అవసరం పెరుగుతుండగా, మరోవైపు సరైన నైపుణ్యాలు కలిగిన వారికి కొత్త అవకాశాలు కూడా అందుబాటులోకి వస్తున్నాయి. కృత్రిమ మేధస్సు, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డేటా అనలిటిక్స్ వంటి రంగాల్లో అనుభవం లేదా శిక్షణ కలిగిన వారు ఈ నియామకాల నుంచి లాభం పొందే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది.
Also Read: https://teluguprabha.net/health-fitness/health-changes-after-avoiding-milk-tea-for-one-month/
ఒకవైపు ఉద్యోగాల కోతల వార్తలు భయాందోళన కలిగిస్తున్నా, మరోవైపు కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రకటనలు ఆశ చూపిస్తున్నాయి. మార్కెట్ మార్పుల మధ్య ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్ తమ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లోతుగా తెలుసుకోవడం, మరియు కొత్త ట్రెండ్స్‌కి అనుగుణంగా అభివృద్ధి చెందడం ద్వారా ఈ మారుతున్న పరిస్థితులను సానుకూలంగా ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది.
