8th Pay Commission Salary Hike: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్ల కోసం ప్రతీ దశాబ్దానికి ఒకసారి వేతన నిర్మాణాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించడమే వేతన సంఘాల ప్రధాన ఉద్దేశం. ప్రస్తుతం 7వ వేతన సంఘం ప్రకారం జీతాలు చెల్లిస్తున్న ప్రభుత్వానికి, ఇప్పుడు 8వ వేతన సంఘం రూపకల్పన పూర్తయ్యే దశలో ఉంది. ఈ కమిషన్ సిఫార్సులు కేంద్ర మంత్రివర్గం ఆమోదం పొందిన తర్వాత 2026 జనవరి 1 నుంచి అమల్లోకి రానున్నట్లు తెలుస్తోంది.
పెరిగిన ద్రవ్యోల్బణం..
8వ వేతన సంఘం అమల్లోకి వస్తే, భారత కేంద్ర ప్రభుత్వానికి చెందిన సుమారు 50 లక్షల మంది ఉద్యోగులు, 65 లక్షల మందికి పైగా ఉన్న పెన్షనర్లకు ఇది పెద్ద ఆర్థిక ఊరటగా మారనున్నట్లు తెలుస్తోంది. కరోనా మహమ్మారి ప్రభావం, పెరిగిన ద్రవ్యోల్బణం, జీవన వ్యయాలు వంటి అంశాలను దృష్టిలో పెట్టుకుని ఈ కమిషన్ కొత్త పే మ్యాట్రిక్స్‌ను రూపొందిస్తోంది.
బేసిక్ పే దాదాపు రెండింతలు..
ఈసారి వేతన పెంపు ప్రత్యేకత ఏమిటంటే, కనీస ప్రాథమిక వేతనం ₹18,000 నుంచి ₹51,480 వరకు పెరుగుతుందని ఆర్థిక వర్గాలు అంచనా వేస్తున్నాయి. అంటే, ఉద్యోగుల బేసిక్ పే దాదాపు రెండింతలు పెరగొచ్చని తెలుస్తోంది. ఈ మార్పు 2026–27 ఆర్థిక సంవత్సర బడ్జెట్‌పై కూడా ప్రభావం చూపించబోతుంది.
ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ కింద పనిచేస్తున్న వ్యయ విభాగం ఈ కమిషన్ పనులను పర్యవేక్షిస్తోంది. 7వ వేతన సంఘం ఫిబ్రవరి 2014లో ఏర్పడగా, దాని సిఫార్సులు 2016 జనవరి నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. అదే విధంగా, 8వ కమిషన్ సిఫార్సులు 2025 నాటికి సిద్ధమయ్యే అవకాశముంది.
ఉద్యోగుల వేతనాల్లో పారదర్శకత..
కేంద్ర మంత్రి అశ్విని వైష్ణవ్ ఇప్పటికే పేర్కొన్నట్లుగా, ఈ కమిషన్ పని వేగంగా సాగుతోంది. కొత్త నిర్మాణం ద్వారా ఉద్యోగుల వేతనాల్లో పారదర్శకత తీసుకురావడమే లక్ష్యం. ముఖ్యంగా, 1 నుండి 6 స్థాయిలలో ఉన్న వేతన స్కేల్‌లను ఒకే క్రమంలో కలపడం వంటి ప్రతిపాదనలు చర్చలో ఉన్నాయి. ఈ మార్పు వేతన అసమానతలను తగ్గించి, అన్ని స్థాయిలలో ఉన్న సిబ్బందికి సమాన అవకాశాలు కల్పించే దిశగా ఉంటుంది.
వ్యత్యాసాలు, గ్రేడ్ పేలు..
ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న వేతన వ్యవస్థలో ఉన్న వ్యత్యాసాలు, గ్రేడ్ పేలు, ప్రమోషన్‌లకు సంబంధించిన అస్పష్టతలు తొలగించే దిశగా ఈ కమిషన్ సిఫార్సులు ఉండవచ్చని ఉద్యోగ వర్గాలు భావిస్తున్నాయి. అయితే అధికారిక సమాచారం విడుదలయ్యే వరకు కచ్చితమైన వివరాలను నిర్ధారించడం సాధ్యం కాదు.
ఇక 8వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు అమల్లోకి వస్తే, కేవలం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులే కాకుండా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలపై కూడా ప్రభావం చూపవచ్చు. పూర్వంలో తమిళనాడు, మహారాష్ట్ర వంటి రాష్ట్రాలు కేంద్ర కమిషన్ సిఫార్సులను కొన్ని మార్పులతో స్వీకరించిన ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. అందువల్ల, 8వ వేతన సంఘం నిర్ణయాల ఆధారంగా రాష్ట్ర ఉద్యోగులకు కూడా వేతన పెంపు లభించే అవకాశం ఉంది.
Also Read:https://teluguprabha.net/devotional-news/eating-on-the-bed-invites-poverty-say-vastu-experts/
ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలు ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా ఉండాలని కేంద్ర ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. అందుకే కొత్త కమిషన్‌లో ద్రవ్యోల్బణ సూచీని (Inflation Index) ఆధారంగా తీసుకుని వేతన నిర్మాణం చేయాలని ప్రతిపాదన ఉంది. దీనివల్ల ప్రతి ఏడాది DA (Dearness Allowance) సవరింపులు మరింత సమన్వయంగా ఉంటాయి.
8వ వేతన సంఘం కింద పెన్షన్ ప్రయోజనాల్లో కూడా మార్పులు ఉండవచ్చు. పాత పింఛన్ విధానం (OPS), కొత్త పింఛన్ పథకం (NPS) మధ్య సమతౌల్యాన్ని సాధించడంపై కూడా చర్చలు జరుగుతున్నాయి. ఈ మార్పు పెన్షనర్ల ఆర్థిక భద్రతను బలోపేతం చేయడమే లక్ష్యం.
జీతం పెరగడం మాత్రమే కాదు..
ఉద్యోగుల దృష్టిలో చూస్తే, ఈ పెంపు కేవలం జీతం పెరగడం మాత్రమే కాదు, అది వారి జీవన ప్రమాణాల మెరుగుదలకు కీలకమవుతుంది. గత కొన్నేళ్లలో ఇంధన ధరలు, గృహ వ్యయాలు, విద్యా ఖర్చులు పెరగడంతో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులపై ఆర్థిక ఒత్తిడి పెరిగింది. కొత్త కమిషన్ ఈ సమస్యలకు సానుకూల పరిష్కారం ఇవ్వవచ్చని భావిస్తున్నారు.
అయితే, కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇప్పటివరకు 8వ వేతన సంఘం గురించి అధికారిక నోటిఫికేషన్ విడుదల చేయలేదు. ఈ నిర్ణయం ఆమోదం పొందిన వెంటనే అధికారిక వెబ్‌సైట్‌ www.doe.gov.in ద్వారా పూర్తి వివరాలు అందుబాటులోకి వస్తాయి.
ఈ కమిషన్ ప్రతిపాదనలు కేవలం జీతాలకే పరిమితం కావు. హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్ (HRA), ట్రావెల్ అలవెన్స్, పిల్లల విద్యా భత్యం వంటి పలు ప్రయోజనాలపై కూడా పునర్విమర్శ చేయబడుతుంది. కొత్త పే మ్యాట్రిక్స్ ద్వారా ఈ ప్రయోజనాలు కూడా పెరిగే అవకాశం ఉంది.
2026 జనవరి 1 నుంచి 8వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు అమల్లోకి రాగానే, సుమారు 1 కోట్ల మంది కేంద్ర ఉద్యోగులు, పెన్షనర్ల జీవన స్థాయి కొత్త దశలోకి వెళ్లనుంది. ఈ సవరణ దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థపై కూడా సానుకూల ప్రభావం చూపనుంది, ఎందుకంటే పెరిగిన జీతాల వల్ల ఖర్చులు పెరగడం ద్వారా వినియోగదారుల మార్కెట్‌కు ఊతం లభిస్తుంది.
