US Tightens H-1B Visa Rules: అమెరికాలో పనిచేయడానికి విదేశీ నిపుణులు, ముఖ్యంగా భారతీయ ఐటీ ఉద్యోగులు ఎక్కువగా ఉపయోగించే హెచ్-1బీ (H-1B) వీసా కార్యక్రమాన్ని మరింత కఠినతరం చేసే దిశగా అమెరికా ప్రభుత్వం కొత్త నిబంధనలను ప్రతిపాదించింది. ఈ మార్పులు హెచ్-1బీ వ్యవస్థలో సమగ్ర సంస్కరణలను తీసుకురావాలనే లక్ష్యంతో రూపొందించబడ్డాయి. ఈ ప్రతిపాదనల్లో ముఖ్యంగా, వీసా దరఖాస్తుకు లక్ష డాలర్ల (సుమారు ₹83 లక్షలు) భారీ ఫీజును విధించడం, ‘స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్’ నిర్వచనాన్ని మార్చడం వంటి కీలక అంశాలు ఉన్నాయి.

ప్రధాన ప్రతిపాదనలు – భారతీయులపై ప్రభావం:

1. లక్ష డాలర్ల భారీ ఫీజు:

కొత్తగా హెచ్-1బీ వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ప్రతి పిటిషన్‌పై యజమానులు 100,000 డాలర్ల (దాదాపు ₹83 లక్షలు) రుసుమును తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని అధ్యక్షుడు ట్రంప్ ఒక ప్రకటన ద్వారా ఆదేశించారు. ఈ నిబంధన ఇప్పటికే అమెరికాలో ఉండి వీసా రెన్యూవల్ లేదా ట్రాన్స్‌ఫర్ చేసుకునే వారికి వర్తించదు, కానీ కొత్తగా వీసా పొంది అమెరికాలోకి ప్రవేశించాలనుకునేవారికి (అంటే, వచ్చే ఏడాది లాటరీ ద్వారా వీసా పొందే వారికి) వర్తిస్తుంది. ఇది గతంలో ఉన్న $4,000 నుంచి $6,000 ఫీజుతో పోలిస్తే అసాధారణమైన పెరుగుదల. ఇది చిన్న మరియు మధ్యస్థాయి కంపెనీలు విదేశీ నిపుణులను నియమించుకోవడాన్ని దాదాపు అసాధ్యం చేస్తుంది. హెచ్-1బీ వీసాలలో 70 శాతం వరకు భారతీయులే పొందుతున్నందున, ఈ ఆర్థిక భారం వారి ఉద్యోగావకాశాలపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతుంది.

2. ‘స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్’ నిర్వచనం కఠినతరం:

హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం (DHS) ‘స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్’ నిర్వచనాన్ని సంస్కరించాలని ప్రతిపాదించింది. గతంలో, ఉద్యోగం మరియు అభ్యర్థి విద్యార్హత మధ్య ‘లాజికల్ కనెక్షన్’ (తార్కిక సంబంధం) ఉంటే సరిపోయేది. కానీ, కొత్త నియమం ప్రకారం, విద్యార్హత మరియు ఉద్యోగ విధుల మధ్య ‘ప్రత్యక్ష సంబంధం’ (Direct Relation) ఉండాలి. ఈ మార్పు కారణంగా, ఒకే డిగ్రీతో పలు రకాల ఉద్యోగాలు చేసే వెసులుబాటు తగ్గుతుంది. ఉదాహరణకు, కంప్యూటర్ సైన్స్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తికి ఇప్పుడు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ కాకుండా ఇతర సంబంధిత ఉద్యోగాలు లభించడం కష్టమవుతుంది.

3. మూడవ పక్షం (Third-Party) నియామకాలపై నిశిత పరిశీలన:

ఐటీ కన్సల్టింగ్ రంగంలో సాధారణంగా పాటించే పద్ధతి అయిన క్లయింట్ సైట్‌లలో (కస్టమర్ కార్యాలయాలలో) హెచ్-1బీ ఉద్యోగులను నియమించడంపై నిశిత పరిశీలన ఉంటుంది. ఉద్యోగులను క్లయింట్ సైట్‌లకు పంపే కంపెనీలు, యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ధృవీకరిస్తూ కఠినమైన డాక్యుమెంటేషన్‌ను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. గతంలో వేతనాలు లేదా కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కంపెనీలపై పర్యవేక్షణ పెంచాలని కూడా ప్రతిపాదనలు ఉన్నాయి.

4. అత్యధిక వేతనాలకు ప్రాధాన్యత:

హెచ్-1బీ లాటరీలో అధిక వేతనాలు పొందే అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని, తక్కువ వేతనాలు ఉన్నవారిని పక్కన పెట్టాలని ప్రభుత్వం యోచిస్తోంది. ఈ మార్పు వల్ల యూఎస్‌లో మాస్టర్స్ డిగ్రీ పూర్తి చేసి, కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన అంతర్జాతీయ విద్యార్థులకు (సాధారణంగా తక్కువ ప్రారంభ వేతనాలు ఉంటాయి) హెచ్-1బీ వీసా పొందడం చాలా కష్టమవుతుంది.

పూర్వాపరాలు మరియు పర్యవసానాలు:

ఈ కఠిన నిబంధనల ఫలితంగా, అమెరికన్ టెక్ కంపెనీలు, చిన్న వ్యాపారాలు, అలాగే యూనివర్సిటీలు తీవ్ర ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నాయి. భారతదేశానికి చెందిన నిపుణులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉన్నందున, కెనడా మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ వంటి దేశాలు అమెరికా నిబంధనలను తమ దేశాలకు ఉన్నత నైపుణ్యం గల ప్రతిభను ఆకర్షించుకునే అవకాశంగా చూస్తున్నాయి.